supervision

La supervision concerne tous les thérapeutes, les professionnels de l’accompagnement et les coachs qui sont régis par leur code de déontologie

La supervision est le processus interactif entre un mentor ou un coach, qui partage ses expériences de coaching ou de mentorat avec un superviseur afin d’être conseillé et de nouer un dialogue propice à la réflexion et à l’apprentissage collaboratif, pour le plus grand bénéfice du mentor ou du coach, de ses clients et organisations.
Le rôle du superviseur consiste à :

• Développer les compétences et aptitudes du coach, thérapeute, RH, dirigeants…

• Offrir un espace de support pour réfléchir aux expériences vécues au cours du travail avec les clients

• Favoriser des pratiques professionnelles de qualité conformes aux normes et à la déontologie.

• Faciliter la pratique réflexive sur les difficultés rencontrées dans l’exercice de sa profession

 

o Les objectifs généraux de la supervision sont les suivants :

 

    Support-Soutien

• Aider à identifier et surmonter les obstacles internes rencontrés par le supervisé dans son activité.

• Prendre en compte les difficultés personnelles pouvant empêcher le supervisé d’exercer sereinement son activité.

• Travaille avec le supervisé sur des cas difficiles

• Aide la personne supervisée à maintenir son bien-être, sa sécurité et sa résilience

• Favorise le développement de l’identité professionnelle de la personne supervisée

• Crée un espace de réflexion sécurisant pour le supervisé

 

    Résolution

• Revenir sur les difficultés techniques rencontrées dans l’exercice et les analyser

• Résoudre les dilemmes éthiques et/ou déontologiques

• S’assurer de la protection du client final et de son environnement

 

    Développement

• Contribuer aux progrès professionnel, commercial, personnel du supervisé

•  

   Élévation

• Réfléchir sur le sens à tout moment de l’action (ce que je fais, pourquoi je le fais, pourquoi je le fais maintenant, pourrais-je faire autrement ?)

 

    Transformation

• Valeurs, sens, motivations profondes, visions, missions

 

 

LA SUPERVISION COLLECTIVE

• Vous souhaitez développer les compétences et aptitudes

• Offrir un espace de support pour réfléchir aux expériences vécues au cours du travail avec vos clients, patients, joueurs, collaborateurs

• Faciliter la pratique réflexive sur les difficultés rencontrées dans l’exercice de sa profession

• Favoriser une pratique professionnelle de qualité

• Partager en toute bienveillance autour de sa pratique personnelle avec des pairs